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随着社会经济的快速发展，越来越多的企业开始实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这种情况下，国家法定节假日加班成为了一个不可避免的话题。那么，国家对于法定节假日加班有哪些规定？又该如何保障劳动者的权益呢？
首先，我们需要明确什么是国家法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，我国的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等七个节日。在这些节日里，企业应当安排职工休假，不得强制加班。
然而，实际情况中，由于生产需要或其他原因，企业可能需要安排职工在法定节假日加班。根据《劳动法》第四十四条的规定，安排职工在法定节假日加班的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果职工在法定节假日加班，企业需要支付较高的加班费。
但是，并不是所有情况下企业都可以安排职工在法定节假日加班。根据《劳动法》第四十二条的规定，有下列情形之一的，按照国家有关规定安排职工休假：（一）职工法定休假日和婚丧假期间；（二）职工带薪年休假期间；（三）职工产假、哺乳期期间。在这些情况下，企业不得安排职工加班。
此外，劳动者在法定节假日加班时，还有权获得相应的权益保障。根据《劳动法》第四十五条的规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者在法定节假日加班的，应当按照国家规定享受带薪年休假。同时，劳动者还可以要求企业支付加班费，以及享受其他法定福利待遇。
总之，国家法定节假日加班是一个复杂的问题，涉及到劳动法、企业制度、劳动者权益等多个方面。企业在安排职工加班时，应当遵守国家法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也要增强自己的法律意识，了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。只有这样，才能实现企业与劳动者的和谐发展，促进社会经济的稳定和繁荣。
