关键词： 不得招用未满16周岁，未成年人保护，童工，劳动法，社会责任
正文：
近年来，随着社会经济的快速发展，一些企业为了追求利益最大化，不惜铤而走险，招用未满16周岁的未成年人从事劳动。这种行为不仅严重违反了国家法律法规，更对未成年人的身心健康造成了极大的伤害。
一、法律明文禁止，保护未成年人权益
我国《劳动法》第十五条明确规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。” 这是国家为保护未成年人身心健康，保障其接受义务教育的权利而制定的强制性规定。任何企业、个人都不得以任何理由、任何形式招用未满16周岁的未成年人。
二、童工危害巨大，影响深远
招用未满16周岁的未成年人，即使用童工，会对未成年人造成多方面的危害：
身体健康受损： 未成年人身体发育尚未成熟，过早从事体力劳动，容易造成身体损伤，甚至留下终身残疾。
心理健康受创： 童工往往从事简单重复、枯燥乏味的工作，缺乏学习和社交的机会，容易产生自卑、焦虑等心理问题。
教育权利被剥夺： 童工被迫放弃学业，失去了接受教育的机会，影响其未来的发展和社会竞争力。
三、企业社会责任，共建和谐社会
企业作为社会的重要组成部分，应当积极履行社会责任，严格遵守国家法律法规，杜绝招用童工的行为。同时，企业也应该为未成年人创造良好的成长环境，提供更多的学习和实践机会，帮助他们健康成长。
四、多方共同努力，共筑保护屏障
保护未成年人，需要社会各界的共同努力：
政府部门： 加强劳动监察力度，严厉打击非法使用童工的行为，并完善相关法律法规，为未成年人提供更全面的保护。
企业： 增强社会责任感，自觉遵守法律法规，杜绝招用童工，并为未成年人提供更多的学习和实践机会。
家庭： 加强对未成年人的教育和引导，帮助他们树立正确的价值观，避免其过早进入劳动力市场。
社会： 营造关爱未成年人的良好氛围，共同抵制使用童工的行为，为未成年人的健康成长保驾护航。
结语：
保护未成年人，就是保护我们的未来。让我们携起手来，共同抵制招用童工的行为，为未成年人创造一个安全、健康、快乐的成长环境，共建和谐社会！
