近年来，随着社会经济的快速发展，加班现象日益普遍，也引发了广泛关注。为了保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义，国家陆续出台了一系列关于加班的规定。本文将解读国家对加班的最新规定，帮助大家更好地了解自己的权益。
加班的定义及类型
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班分为三种类型：
延长工作时间加班： 指在正常工作时间之外，延长工作时间进行工作。每日加班时间不得超过1小时，每月加班时间不得超过36小时。
休息日加班： 指在休息日进行工作，且不能安排补休的。需要支付加班工资的150%。
法定节假日加班： 指在法定节假日进行工作，需要支付加班工资的200%。
加班工资的计算
加班工资的计算方式如下：
延长工作时间加班： 以本人正常工作时间工资的150%支付。
休息日加班： 以本人正常工作时间工资的200%支付。
法定节假日加班： 以本人正常工作时间工资的300%支付。
需要注意的是，用人单位在支付加班工资时，应以劳动者本人的正常工作时间工资为基数，不得扣除任何费用。
加班的限制条件
国家规定，用人单位安排加班需要符合以下条件：
生产经营需要： 加班必须是为了生产经营的需要，而不是为了追求利润而随意加班。
与工会和劳动者协商： 用人单位安排加班需要与工会和劳动者协商，取得一致意见，不得强迫劳动者加班。
保障劳动者身体健康： 加班时间不能过长，要保障劳动者的身体健康。
对加班的监督管理
国家相关部门对加班行为进行监督管理，主要措施包括：
劳动监察： 劳动监察部门会对用人单位的加班行为进行监督检查，对违反规定的用人单位进行处罚。
劳动者举报： 劳动者可以向劳动监察部门举报用人单位的违法加班行为。
工会监督： 工会组织有权对用人单位的加班行为进行监督，维护劳动者的合法权益。
总结
国家出台了一系列关于加班的规定，旨在保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义。用人单位应当严格遵守国家规定，合理安排工作时间，不得随意安排加班。劳动者也应当了解自己的权益，依法维护自身合法权益。
