对于许多职场人士来说，加班是家常便饭。尤其是在周六日，由于工作性质或突发状况，加班更是难以避免。然而，加班不仅意味着付出更多的时间和精力，还应该获得相应的经济补偿。那么，关于周六日加班工资，你了解多少呢？
法律规定：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这意味着，周六日加班工资应不低于正常工作时间工资的200%。
计算方式：
周六日加班工资的计算方式通常如下：
日工资 = 月工资收入 ÷ 当月计薪日
计薪日 = 当月日历天数 - 当月法定休息日 - 当月法定节假日
加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 加班工资系数
其中，加班工资系数根据加班类型有所不同：
休息日加班：200%
法定节假日加班：300%
常见问题：
加班是否需要提前申请？ 根据法律规定，用人单位安排加班需要与劳动者协商一致，并依法支付加班工资。因此，建议劳动者在加班前与用人单位进行沟通，并保留好相关证据。
哪些情况下可以不支付加班工资？ 例如，用人单位因生产经营需要，与劳动者协商一致后可以安排加班，但应依法支付加班工资。因劳动者个人原因导致无法按时完成工作任务的，不属于用人单位安排加班，用人单位无需支付加班工资。
加班工资如何计算？ 加班工资的计算应以劳动合同约定的工资标准为基础，并按照法律规定支付相应的加班工资系数。
维权途径：
如果劳动者认为用人单位未依法支付周六日加班工资，可以通过以下途径维权：
与用人单位协商： 首先尝试与用人单位进行沟通，协商解决加班工资问题。
向劳动监察大队投诉： 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，要求劳动监察大队进行调查处理。
申请劳动仲裁： 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班工资。
总结：
了解周六日加班工资的相关规定，有助于维护劳动者的合法权益。劳动者在加班时，应注意保留好相关证据，并积极与用人单位沟通，确保自身权益得到保障。
