在现代社会，随着经济的快速发展和竞争的日益激烈，加班现象越来越普遍。然而，随之而来的强制加班问题也引发了广泛的关注和讨论。那么，强制加班是否违法？法律又如何保障劳动者的权益呢？
首先，我们需要明确的是，我国《劳动法》明确规定了劳动者的工作时间、休息休假权利以及加班的限制。根据法律规定，正常的工作时间是每天不超过八小时，每周不超过四十小时。对于加班，法律也有明确的规定，即加班时间应当严格控制，并且需要经过劳动者的同意。
然而，在实际工作中，一些企业为了追求更高的生产效率和业绩，往往强制员工加班，甚至将加班作为一种常态。这种行为不仅严重侵犯了劳动者的休息权，还可能导致劳动者身心健康受损，甚至引发劳动争议。
那么，强制加班是否违法呢？根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得强制劳动者加班。如果用人单位违反了这一规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉举报，要求劳动行政部门依法处理。同时，劳动者还可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
在保障劳动者权益方面，我国法律也做了一系列的规定。例如，《劳动法》规定了劳动者的工资待遇应当与劳动者的劳动付出相匹配，加班工资应当高于正常工作时间工资的百分之五十。此外，法律还规定了劳动者在法定节假日、休息日加班的，应当得到相应的补偿。
总之，强制加班是违法的，我国法律对劳动者的权益有着明确的规定和保障。作为劳动者，应当了解自己的权益，敢于维护自己的权益；作为用人单位，应当依法经营，尊重劳动者的权益，共同营造一个和谐、健康的劳动环境。
