在职业生涯的漫长道路上，我们或许都经历过加班的困扰。当加班成为常态，不仅影响了生活质量，更可能成为我们做出离职决定的导火索。那么，当“因为加班太多”成为离职原因时，我们该如何表达呢？
首先，我们需要明确的是，直接将“加班太多”作为离职原因，虽然真实，但可能显得不够专业。因此，我们可以采用更委婉的方式来表达。例如，我们可以提到加班过多导致个人时间被严重挤压，影响了身心健康，进而影响到工作效率和生活质量。
其次，我们可以在表达离职原因时，强调自己对公司的感激之情。感谢公司给予的机会和平台，以及同事们的支持和帮助。这样既能表达自己的真实想法，又能维护与公司的良好关系。
此外，我们还可以在离职时提出一些建设性的意见或建议。例如，可以提到公司是否可以考虑优化工作流程，减少不必要的加班，提高工作效率等。这样的建议既能体现我们的责任心和担当，又能为公司的发展贡献一份力量。
最后，无论出于何种原因离职，我们都需要保持积极的心态和专业的态度。在新的工作岗位上，继续努力提升自己，为公司创造更大的价值。
总之，当“因为加班太多”成为离职原因时，我们可以采用更委婉、更专业的方式来表达。同时，保持对公司的感激之情，提出一些建设性的意见或建议，以及保持积极的心态和专业的态度，都是我们在离职时需要注意的方面。
