加班是许多职场人的常态，但关于加班费的计算方式，很多人可能并不清楚。根据《劳动法》及相关法规，加班费的计算有明确的规定。本文将为您详细解析加班费的计算方法，帮助您了解自己的权益。
1. 加班的形式与法律规定
加班主要分为三种形式：
- 延长工作时间：每日加班不超过1小时，每月加班不超过36小时。
- 休息日加班：需安排补休，或按不低于工资的200%支付报酬。
- 法定节假日加班：按不低于工资的300%支付报酬。
2. 加班费的计算公式
加班费的计算基于您的基本工资，不同加班形式的计算方式如下：
（1）延长工作时间加班费
公式：加班费 = 基本工资 × 小时工资 × 加班系数
- 小时工资 = 基本工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）
- 加班系数：工作日加班为1.5倍，休息日加班为2倍，法定节假日为3倍
例如：基本工资为5000元，工作日加班2小时，则加班费为：
5000 ÷ 21.75 × 1.5 × 2 = 684元
（2）休息日加班费
- 安排补休：无需支付加班费，但需与用人单位协商补休时间。
- 未安排补休：按工资的200%支付加班费。
（3）法定节假日加班费
法定节假日加班需按工资的300%支付，且不能通过补休替代。
3. 常见误区与注意事项
- 加班费不是从奖金或补贴中扣除：加班费必须按实际工资计算，不能克扣。
- 加班时间需有记录：建议保留加班打卡记录、工作邮件等证据。
- 部分行业特殊规定：如公务员、教师等岗位可能有额外规定，需参照具体政策。
4. 如何维权
如果用人单位未按规定支付加班费，您可以：
- 与公司人力资源部门协商。
- 向当地劳动监察部门投诉。
- 申请劳动仲裁。
总结
了解加班费的计算方式，有助于职场人维护自身权益。用人单位需依法支付加班费，而员工也应主动核对加班记录，确保报酬合理。希望本文能帮助您更好地理解“加班怎么算加班费”这一问题。
