现代职场，加班似乎成了一种常态。然而，并非所有加班都能获得相应的报酬。当你辛勤付出，却发现自己被公司“无偿”使唤时，该如何维护自身权益呢？本文将为你详细解答“加班公司不给加班费怎么办”这个问题。
首先，我们要明确一点：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付相应的加班费。 这意味着，加班费并非“恩赐”，而是劳动者的合法权利。
然而，现实中却存在许多公司不按规定支付加班费的情况。究其原因，主要有以下几点：
公司对劳动法规定不了解或不重视。 一些小企业或管理不规范的企业，可能对劳动法的相关规定存在误解或漠视，导致在支付加班费方面存在侥幸心理。
公司为了降低成本，故意克扣加班费。 加班费对于企业来说是一笔额外的支出，一些企业为了追求利润最大化，可能会通过各种手段规避支付加班费的责任。
劳动者维权意识薄弱，不敢或不知如何维权。 面对不合理的加班费政策，一些劳动者可能因为害怕失去工作或觉得维权过程繁琐而选择沉默。
那么，面对公司不给加班费的情况，我们应该如何应对呢？
1. 了解相关法律法规：
首先要明确自己享有的权利，仔细阅读《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，了解关于加班和加班费的具体规定。
2. 与公司沟通协商：
如果发现公司存在不支付加班费的情况，可以首先尝试与公司相关负责人进行沟通，了解公司不支付加班费的原因，并表达自己的诉求。
3. 收集证据，保留记录：
在与公司沟通无果的情况下，需要开始收集相关证据，例如：
考勤记录： 记录下每次加班的时间、时长、工作内容等。
工作邮件、聊天记录： 保留与工作相关的邮件、微信、钉钉等聊天记录，作为加班的证据。
工作成果： 如果加班期间完成了某项工作，可以保留相关成果作为证据。
4. 寻求法律援助：
如果公司仍然拒绝支付加班费，可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
5. 考虑更换工作：
如果公司长期存在不支付加班费的情况，且沟通无果，那么最好的选择可能是考虑更换一家更尊重劳动者权益的公司。
总而言之，加班公司不给加班费是违法行为，劳动者应当勇敢地维护自己的合法权益。 通过了解法律法规、收集证据、与公司沟通协商、寻求法律援助等方式，我们可以有效地维护自己的权益，避免自己的辛勤付出被无端剥夺。
