近年来，随着社会经济的快速发展，加班现象日益普遍。许多劳动者在辛勤工作之余，面临着休息权被侵犯的困境。为了更好地保障劳动者的合法权益，民法典对加班作出了明确的规定。本文将深度解读民法典中的加班规定，帮助劳动者了解自己的权利，并学会如何维护自身权益。
一、加班的定义与类型
民法典并没有明确定义“加班”，但通过相关法条可以理解为，加班是指劳动者在法定工作时间之外，根据用人单位的要求，继续从事工作或劳动的行为。加班主要分为三种类型：
延长工作时间加班: 指在每日工作时间8小时、每周工作时间40小时之外，延长工作时间进行工作。
休息日加班: 指在法定休息日进行工作。
法定节假日加班: 指在法定节假日进行工作。
二、加班的限制与补偿
为了保障劳动者的休息权，民法典对加班作出了严格的限制：
延长工作时间加班: 每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
休息日加班: 用人单位安排劳动者在休息日工作，应当安排补休；不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定节假日加班: 用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、加班工资的计算
加班工资的计算是劳动者维权的重要环节。根据民法典的规定，加班工资的计算基数通常为：
劳动合同约定的工资标准；
用人单位所在地的最低工资标准；
劳动者正常工作时间工资。
具体采用哪种计算基数，需要根据劳动合同的约定或相关法律法规确定。
四、劳动者如何维权
当劳动者的加班权益受到侵害时，可以通过以下途径维权：
与用人单位协商: 首先尝试与用人单位协商解决加班问题，争取合理的加班补偿。
向劳动监察部门投诉: 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查处理。
申请劳动仲裁: 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资。
提起诉讼: 如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
五、结语
民法典的颁布实施，为保障劳动者的加班权益提供了更加明确的法律依据。劳动者应当了解自己的权利，学会运用法律武器维护自身权益。同时，用人单位也应当严格遵守法律法规，合理安排工作时间，避免侵犯劳动者的合法权益。
希望通过本文的解读，能够帮助劳动者更好地了解民法典中的加班规定，并学会如何维护自身权益，从而构建和谐的劳动关系。
