国庆假期即将来临，许多企业可能会安排员工加班。那么，加班工资如何计算呢？国家对此有哪些法律规定？本文将为您详细解读。
加班工资计算方式
根据《劳动法》第四十四条规定，加班工资的计算方式如下：
工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬；
休息日加班：安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
需要注意的是，这里的工资指的是员工的正常工作时间工资，不包括加班费、奖金、津贴等。
国庆假期加班工资计算举例
假设小明某公司员工，月工资为5000元，国庆期间公司安排他加班3天，其中工作日加班1天，休息日加班1天，法定休假日加班1天。
工作日加班1天：5000元/30天150%=250元
休息日加班1天：5000元/30天200%=333.33元
法定休假日加班1天：5000元/30天300%=500元
小明国庆假期加班工资共计：250元+333.33元+500元=1083.33元。
法律规定及注意事项
加班时间限制：根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
加班申请：用人单位安排加班，应当与工会和劳动者协商，并提前通知劳动者。
补休优先：用人单位安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应当按照上述规定支付加班工资；安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照上述规定支付加班工资，并且不能安排补休。
总结
国庆假期加班工资的计算方式及法律规定较为明确，用人单位应当依法支付加班工资，保障劳动者的合法权益。劳动者也应当了解自己的权利，维护自身合法权益。
