在现代社会，加班现象已经成为许多职场人士生活中的一部分。然而，对于加班工资的计算方式，很多人却存在疑惑，尤其是关于计算基准天数的争议。有人认为应该按照30天计算，而有人则坚持应该按照26天计算。那么，加班工资究竟应该按照多少天来计算呢？
首先，我们需要明确的是，加班工资的计算基数是根据职工的工资收入来确定的。这个工资收入通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。在计算加班工资时，我们需要以这个工资收入为基准。
关于计算基准天数的争议，主要源于对“月计薪天数”的不同理解。根据《劳动法》的规定，月计薪天数是以月计薪总额除以月计薪天数得出的。而月计薪天数的确定，则有不同的观点。一种观点认为，月计薪天数应该按照30天来计算，因为这是每个月的天数；另一种观点则认为，月计薪天数应该按照26天来计算，这个数字是根据365天除以12个月得出的平均值。
实际上，根据我国劳动和社会保障部的规定，月计薪天数应该按照30天来计算。这是因为，在计算加班工资时，我们需要考虑到每个月的工作日和休息日，以及法定节假日等因素。而30天这个数字，能够较好地反映出这些因素的综合影响。
然而，在实际操作中，有些企业和个人可能会选择按照26天来计算加班工资。这种做法虽然在一定程度上能够减少企业的加班成本，但却忽视了职工的实际工作时间和劳动付出，是不符合劳动法规定的。
总之，加班工资的计算基准天数应该按照30天来计算。这是符合我国劳动法规定的，也是保障职工合法权益的重要体现。作为职场人士，我们应该了解自己的权益，合理维护自己的利益。同时，企业也应该依法行事，合理安排工作，避免过度加班，共同营造一个和谐、健康的职场环境。
