加班是许多职场人士都经历过的事情。然而，当我们在辛勤付出后，却发现单位没有按照规定支付加班费，心中的疑问便油然而生：单位加班不给加班费，是否合法呢？
首先，我们需要明确一点：根据中国的劳动法规定，用人单位在安排劳动者加班时，应当支付相应的加班费。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
那么，为什么有些单位会不给加班费呢？ 主要原因有以下几点：
对加班的定义模糊： 有些单位将一些并非真正意义上的加班工作也纳入计算，例如，员工在下班后处理一些简单的工作，或者周末参加一些非强制性的活动。
没有规范的加班管理制度： 一些单位没有建立完善的加班管理制度，导致加班安排混乱，加班费计算也不规范。
钻法律空子： 还有一些单位故意钻法律的空子，例如，将加班时间计算为调休，或者以低于法定标准的比例支付加班费。
面对单位不给加班费的情况，我们应该如何维护自己的合法权益呢？
了解相关法律法规： 我们需要了解《劳动法》等相关法律法规，明确自己的权利。
收集证据： 保留好加班记录、工作通知等证据，以便在维权时使用。
与单位沟通协商： 首先尝试与单位沟通协商，争取达成一致意见。
向劳动监察部门投诉： 如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助。
申请劳动仲裁： 最后，如果仍然无法解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
总而言之，单位加班不给加班费是违法的行为。 我们应当拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，也建议相关部门加强对用人单位的监管，确保劳动法得到有效执行。
