在现代社会，工作与生活的平衡越来越受到人们的重视。然而，由于工作需求，有时我们不得不在法定节假日加班。那么，法定节假日加班费是如何计算的？加班费是按三倍还是四倍支付呢？本文将为您详细解析法定节假日加班费的计算方式。
首先，我们需要明确的是，根据我国《劳动法》的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”是指劳动者的正常工作时间工资，不包括加班费、奖金、津贴等。
然而，在实际操作中，很多用人单位可能会对加班费的计算方式有所误解，认为加班费是按三倍还是四倍支付，其实这是不准确的。正确的计算方式是，法定节假日加班费应按照劳动者正常工作时间工资的三倍支付，而不是四倍。
此外，还需要注意的是，法定节假日加班费的计算基数是有一定限制的。根据我国《工资支付暂行规定》的规定，计算加班费的工资基数不得低于劳动者正常工作时间工资的百分之八十。如果劳动者的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的百分之八十，则应以当地最低工资标准为基数计算加班费。
那么，如何确定劳动者的正常工作时间工资呢？根据我国《工资支付暂行规定》的规定，正常工作时间工资是指劳动者在法定工作时间提供的正常劳动所获得的工资。具体包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
在实际操作中，劳动者可以通过查看劳动合同、工资条等方式了解自己的正常工作时间工资。如果对正常工作时间工资有异议，可以向用人单位提出异议，并要求用人单位提供相关证据。
总之，法定节假日加班费的计算方式是有一定规定的，用人单位应当按照规定支付加班费。劳动者在遇到加班费问题时，应当了解自己的权利，维护自己的合法权益。
最后，提醒广大劳动者，在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。在遇到加班费问题时，要及时与用人单位沟通，协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
