当夜幕降临，许多职场人依然在加班。辛勤付出理应得到回报，但关于晚上加班如何计算加班费，许多人却存在疑问。本文将为您解析相关法律法规，帮助您了解自己的权益。
加班费计算的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，加班费的计算方式如下：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
晚上加班如何界定
“晚上”通常指晚上八点至次日早上八点之间的工作时间。但具体界定还需结合企业规章制度和劳动部门的认定。一些特殊行业，如医院、公共交通等，可能会有特殊的加班时间规定。
加班费的支付方式
企业应按照规定，在加班次月发放加班费。加班费的计算基数通常为劳动者本人的正常工作时间工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
加班费计算的常见误区
误区一：所有晚上加班都按1.5倍计算。 实际上，只有工作日晚上加班才按1.5倍计算，休息日和法定节假日加班分别按2倍和3倍计算。
误区二：加班费计算基数包含社保公积金。 加班费的计算基数通常为正常工作时间工资，不包括社保公积金等个人福利。
误区三：加班时间必须满一小时才计算加班费。 实际上，即使加班时间不足一小时，只要企业安排了加班，就应支付相应的加班费。
维护自身权益
如果您认为企业未按规定支付加班费，可以采取以下措施维护自身权益：
与企业协商沟通，要求补发加班费。
向劳动监察部门投诉举报。
申请劳动仲裁。
结语
晚上加班是许多职场人的无奈选择，但合法权益应当得到保障。了解加班费计算的相关规定，才能更好地维护自身权益，让辛勤付出得到应有的回报。
