随着我国经济的快速发展，加班现象在职场中日益普遍，尤其是在法定节假日。那么，法定节假日加班是否合法？员工有哪些权益？企业在组织加班时又面临哪些挑战？
一、法定节假日加班的法律依据
根据我国《劳动法》第四十四条规定，法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了企业在法定节假日组织加班时，必须依法支付加班费，保障员工的合法权益。
二、员工的权益
1. 知情权：员工有权知道企业是否安排法定节假日加班，以及加班的具体时间和内容。
2. 拒绝权：员工有权拒绝企业强制性的法定节假日加班。根据《劳动法》第五十四条规定，用人单位不得安排加班。如果企业强制加班，员工可以依法拒绝。
3. 加班费：员工在法定节假日加班，有权获得不低于工资百分之三百的工资报酬。
4. 休息权：员工有权在法定节假日获得休息，企业不得强制安排加班。
三、企业在组织法定节假日加班时面临的挑战
1. 人力资源不足：在法定节假日，部分岗位可能面临人力资源不足的问题，导致企业难以正常运营。
2. 员工抵触情绪：部分员工可能因为个人原因不愿在法定节假日加班，导致企业难以组织加班。
3. 加班费成本增加：企业在法定节假日组织加班，需要支付较高的加班费，增加了企业的运营成本。
4. 法律风险：如果企业不依法支付加班费，或者强制安排员工加班，将面临法律风险。
四、如何平衡企业与员工的利益
1. 合理安排加班：企业应尽量合理安排法定节假日加班，避免过度加班，保障员工的休息权。
2. 提供补偿措施：对于无法避免的法定节假日加班，企业可以提供适当的补偿措施，如调休、奖金等，以提高员工的积极性。
3. 加强沟通：企业与员工应加强沟通，了解彼此的需求和期望，共同寻找解决问题的方法。
4. 遵守法律法规：企业应严格遵守《劳动法》等相关法律法规，保障员工的合法权益。
总之，法定节假日加班是一个复杂的问题，需要企业与员工共同努力，寻找平衡点，实现双赢。
