现代职场，加班似乎成了一种常态。然而，有些公司却为了节省成本，在加班不给钱的情况下，依然要求员工付出额外的劳动。这种情况该如何应对呢？本文将为你详细介绍，如果加班不给加班费，应该如何维护自身权益。
首先，我们要明确一点，加班费是法律赋予劳动者的合法权益。 根据我国《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此，公司如果安排员工加班，就必须依法支付加班费。
然而，现实中，一些公司却存在不给加班费的情况。 这可能是由于公司对相关法律法规不了解，也可能是为了追求利润最大化而故意规避法律。面对这种情况，员工应该如何维护自身权益呢？
第一步，收集证据。 这是最关键的一步。员工需要收集好所有能够证明加班事实的证据，例如：
考勤记录： 包括打卡记录、工作日志等，能够证明员工在工作时间内加班的情况。
工作邮件、聊天记录： 包括接受加班安排的邮件、微信或钉钉等聊天记录，能够证明公司安排了加班。
工作成果： 包括完成的报告、项目文件等，能够证明员工在加班期间付出了劳动。
同事证言： 如果有同事能够证明加班情况，也可以作为证据。
第二步，与公司沟通。 在收集好证据后，员工可以先与公司的人力资源部门或直属领导进行沟通，说明情况并要求支付加班费。
第三步，向劳动监察部门投诉。 如果公司拒绝支付加班费，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果责令公司支付加班费。
第四步，申请劳动仲裁。 如果劳动监察部门调解无效，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，维护员工的合法权益。
除了以上途径，员工还可以寻求法律援助。 可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权利并寻求法律帮助。
最后，我们需要提醒广大劳动者，维护自身权益需要勇敢和智慧。 在面对不合理的加班和不公平的待遇时，不要害怕，要积极采取行动，依法维护自己的合法权益。
希望本文能够帮助到广大劳动者，让大家在面对加班不给钱的情况时，能够知道该如何应对，从而更好地维护自身权益。
