国庆假期，许多人选择利用这个长假出游放松，但也有不少职场人需要坚守岗位，为祖国的繁荣昌盛贡献力量。加班是不可避免的，那么加班工资该如何计算呢？今天就来和大家聊聊国庆假期加班工资的那些事儿。
加班工资的计算基数
首先，我们需要明确加班工资的计算基数。根据《劳动法》的规定，计算加班工资的基数通常是指劳动者在劳动合同中约定的工资标准，也可以是劳动者正常工作时间的工资收入。具体采用哪种方式，需要根据劳动合同的约定或单位的规定来确定。
国庆假期加班工资的支付标准
国庆假期从10月1日至10月7日，共计7天。根据《劳动法》的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
因此，国庆假期加班工资的支付标准如下：
10月1日、10月2日、10月3日： 支付不低于工资的300%的工资报酬。
10月4日、10月5日、10月6日、10月7日： 如果安排补休，则无需支付加班工资；如果无法安排补休，则支付不低于工资的200%的工资报酬。
需要注意的事项
用人单位应当依法支付加班工资，不得克扣或无故拖欠。
劳动者应当与用人单位协商一致，不得强制加班。
如果对加班工资的支付标准有异议，可以向当地的劳动监察大队投诉举报。
总结
国庆假期加班工资是劳动者合法权益的体现，用人单位应当依法支付。劳动者也应当了解自己的权利，维护自身的合法权益。希望以上信息能够帮助大家更好地了解国庆假期加班工资的相关规定。
