端午节，作为中国传统的节日之一，承载着丰富的文化内涵和民族情感。每年农历五月初五，家家户户都会挂起艾草、菖蒲，吃粽子、赛龙舟，共度一个充满欢乐和祥和的节日。然而，随着社会的发展和工作的繁忙，越来越多的人在端午佳节仍然坚守岗位，那么，端午节上班算不算加班呢？
首先，我们需要明确什么是加班。加班，通常指的是在法定工作时间之外，为了完成工作任务而进行的额外劳动。根据我国《劳动法》的规定，加班需要经过用人单位的同意，并且要支付相应的加班费。因此，判断端午节上班是否算加班，关键在于用人单位是否按照法律规定支付了加班费。
在端午节这样的法定节假日，根据《劳动法》的规定，用人单位应当安排职工休假。如果用人单位因为工作需要，安排职工在端午节期间上班，那么这属于正常的工作安排，不算加班。但是，如果用人单位在端午节期间安排职工加班，并且按照法律规定支付了加班费，那么这可以视为加班。
然而，在实际工作中，很多用人单位对于节假日的加班处理存在模糊地带。有些单位可能会以“过节”为由，不支付加班费；有些单位则可能因为工作繁忙，安排职工在节假日加班，但并未按照法律规定支付加班费。这些行为都存在一定的法律风险。
因此，对于广大职工来说，在端午节期间上班，要明确自己的权益。如果用人单位安排加班，应当要求单位支付相应的加班费。同时，职工也可以通过工会等组织，维护自己的合法权益。
总之，端午节上班是否算加班，需要根据具体情况来判断。用人单位应当依法处理节假日的加班问题，保障职工的合法权益。而职工也要明确自己的权益，勇敢地维护自己的利益。只有这样，才能让我们的节日更加美好，让我们的工作更加和谐。
