在现代职场中，加班已成为许多人的常态。然而，并非所有加班都应被视为义务加班。明确义务加班的定义对于维护劳动者权益至关重要。那么，究竟在什么情况下叫义务加班呢？
法律规定加班的定义
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
这一规定明确了加班需要经过协商，且有限制时长。若用人单位未与劳动者协商，或超出法定时限安排加班，就可能构成义务加班。
义务加班的情形
以下几种情况通常被视为义务加班：
1. 未协商的加班：用人单位单方面安排加班，未与工会或劳动者协商，强迫劳动者加班。
2. 超出法定时限的加班：每日加班超过三小时，或每月加班超过三十六小时的情况。
3. 不支付加班费的加班：用人单位安排加班但不支付或未足额支付加班费。
4. 以强制手段安排的加班：通过威胁、恐吓等手段强迫劳动者加班，劳动者不得不服从。
5. 节假日加班未按规定安排补休或支付报酬：法定节假日安排工作，未安排补休也未支付三倍工资。
如何应对义务加班
当遇到义务加班的情况，劳动者可以采取以下措施：
1. 收集证据：记录加班时间、工作内容、单位通知等，保留相关证据。
2. 与单位沟通：向单位人力资源部门反映情况，要求依法安排加班。
3. 向工会反映：通过工会与单位协商，维护自身权益。
4. 申请劳动仲裁：若协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
5. 寻求法律援助：咨询专业律师，通过法律途径解决问题。
结语
义务加班是劳动者权益受到侵害的表现。明确义务加班的定义，有助于劳动者识别自身权益是否受到侵害。用人单位应当依法安排加班，保障劳动者合法权益。劳动者也应增强法律意识，当权益受损时勇于维权。
