在当今的工作环境中，加班已成为许多职场人士的常态。然而，过度加班不仅影响身心健康，还可能引发一系列法律问题，尤其是关于加班离职补偿的问题。本文将为你详细介绍加班离职补偿的相关法律法规，以及如何维护自己的合法权益。
一、加班离职补偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
同时，《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班离职补偿的计算方法
1. 工资基数：加班费的计算基数通常为劳动者本人的月工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
2. 计算方法：加班费的计算方法根据加班类型不同而有所区别。休息日加班，支付工资的百分之二百；法定休假日加班，支付工资的百分之三百。
3. 离职补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的标准支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、如何维护自己的合法权益
1. 了解法律法规：作为劳动者，应当了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益。
2. 与用人单位协商：发现用人单位存在加班问题，应当及时与用人单位沟通，协商解决。
3. 保留证据：在加班过程中，要注意保留相关证据，如工作记录、工资条等，以便在维权过程中使用。
4. 寻求法律援助：如果遇到用人单位不支付加班费或离职补偿等问题，可以向当地劳动监察大队投诉，或寻求法律援助。
总之，了解加班离职补偿的相关法律法规，对于维护自身合法权益具有重要意义。作为劳动者，应当积极了解自己的权益，勇于维护自己的权益，共同营造一个和谐、公平的职场环境。
