许多职场人士都经历过加班的辛苦，但你是否了解加班工资的计算方式？加班工资的倍数是多少？本文将为你详细解析加班工资的计算方法，帮助你了解自己的合法权益。
加班工资倍数规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，加班工资的支付标准如下：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如何计算加班工资
1. 计算基本工资
首先，需要明确基本工资的计算方式。基本工资通常指劳动者正常工作期间的工资，不包括加班费、奖金、津贴等。
2. 确定加班时间
加班时间分为三种：
延长工作时间： 指在法定工作时间之外延长的工作时间，一般不超过一小时。
休息日加班： 指在休息日安排的工作时间。
法定休假日加班： 指在法定休假日安排的工作时间。
3. 计算加班工资
根据加班时间类型和加班工资支付标准，分别计算加班工资：
延长工作时间加班费 = 基本工资 × 延长工作时间小时数 × 150%
休息日加班费 = 基本工资 × 休息日加班小时数 × 200%
法定休假日加班费 = 基本工资 × 法定休假日加班小时数 × 300%
案例：
小明的基本工资为每月5000元，某周工作时间为60小时，其中延长工作时间10小时，休息日加班8小时。则小明该周的加班工资为：
延长工作时间加班费 = 5000元 × 10小时 × 150% = 7500元
休息日加班费 = 5000元 × 8小时 × 200% = 8000元
该周加班工资总额 = 7500元 + 8000元 = 15500元
注意事项
加班工资的计算基数： 加班工资的计算基数通常为劳动者正常工作时间的工资，具体计算方式由用人单位和劳动者协商确定。
加班申请： 用人单位安排加班需要提前告知劳动者，并征得劳动者同意。
加班监督： 劳动者有权监督用人单位是否依法支付加班工资。
结语
了解加班工资的计算方法，可以帮助你维护自己的合法权益。当你遇到加班问题时，可以根据本文提供的指南进行计算和维权。
