很多上班族都关心节假日加班费的计算方式，尤其是关于“三倍工资”的说法。那么，节假日加班费真的是额外的三倍吗？让我们来一探究竟。
首先，我们需要明确加班费的计算基础。 根据劳动法规定，加班费的计算基数通常是用员工的日工资收入来计算的。日工资收入可以通过月工资除以月计薪天数得出，而月计薪天数一般按照21.75天计算。
其次，节假日加班费的计算方式分为三种情况：
休息日加班： 用人单位安排劳动者在休息日工作，可以安排补休，不支付加班费；如果不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定节假日加班： 用人单位安排劳动者在法定节假日工作，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
调休： 法定节假日安排劳动者工作的，优先安排补休；不能安排补休的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，我们可以得出结论： 节假日加班费并非简单的“三倍工资”，而是根据具体情况有所不同的。法定节假日加班才能享受“三倍工资”的待遇，而休息日加班则只有“二倍工资”或补休的选择。
需要注意的是， 劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应明确加班费的计算方式，并保留好相关证据，以便在发生争议时维护自身权益。
总结： 了解节假日加班费的计算方式，有助于我们更好地维护自身合法权益。希望以上信息能对您有所帮助。
