工厂加班1.5倍怎么算？

在工厂工作，加班是常有的事。根据劳动法规定，加班需要支付相应的加班费。那么，工厂加班1.5倍怎么算呢？本文将为您详细解答。

首先，我们需要明确什么是加班1.5倍。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里提到的“不低于工资的百分之二百”和“不低于工资的百分之三百”，就是通常所说的1.5倍和2倍工资。

那么，工厂加班1.5倍具体怎么算呢？

假设某工厂员工的月工资为3000元，那么他的日工资就是3000元除以30天，约为100元。如果他在休息日加班1小时，按照1.5倍计算，他应该得到的加班费就是100元乘以1.5，即150元。

当然，实际计算过程中，还需要考虑一些其他因素，比如加班时间、加班日期等。此外，不同地区的劳动法规定可能略有不同，具体计算方法还需根据当地规定进行。

总的来说，工厂加班1.5倍的计算方法并不复杂，但需要严格按照劳动法规定执行，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也需要了解自己的权利，遇到问题时及时维权。