为啥要面试？揭秘招聘流程的核心逻辑

一、面试不仅是筛选，更是双向了解的桥梁

企业通过面试能直接观察候选人的表达能力、逻辑思维和临场反应，这些无法通过简历完全呈现。数据显示，78%的HR认为面试表现比纸质履历更能预测岗位匹配度。

二、验证真实性的关键环节

以下三种常见情况需要通过面试甄别：

• 工作经历是否夸大或虚构
• 专业技能的实际掌握程度
• 性格特质与团队文化的契合度

三、多维评估隐性素质

面试官通过情景模拟题和行为面试法，可考察到：

1. 问题解决能力
2. 抗压性表现
3. 职业价值观

四、建立雇主品牌的重要场景

优质的面试体验能让候选人提升企业好感度，即便未录用也可能成为潜在客户或口碑传播者。谷歌等企业甚至专门设置面试反馈机制优化流程。

五、双向选择的实质体现

数据显示42%的求职者会通过面试官表现判断企业水准。面试既是企业筛选人才的过程，也是求职者评估工作机会的窗口。

面试的本质是建立人与岗位的动态连接，通过深度互动完成信息校准，最终实现人才与组织的精准匹配。