跳槽是职业生涯中常见的阶段，而面试则是跳槽过程中至关重要的一环。除了展示自身能力和经验，谈薪资也是面试中不可忽视的环节。那么，在跳槽去面试时，如何巧妙地谈薪资呢？
1. 充分准备，了解市场行情
在面试前，务必做好充分的薪资调研，了解同行业、同地区、同等职位的市场薪资水平。可以通过招聘网站、行业报告、咨询猎头等方式获取信息。知己知彼，才能在谈薪时更有底气。
2. 评估自身价值，明确期望薪资
根据自身能力、经验、技能以及市场行情，评估自身价值，并明确期望薪资范围。不要过高也不要过低，设定一个合理的期望值，为后续谈判留出空间。
3. 关注整体薪酬福利，而非仅盯着薪资
除了薪资，还要关注公司的整体薪酬福利，例如奖金、补贴、五险一金、带薪休假、培训机会等。有时候，一些福利待遇的提升可以弥补薪资的不足。
4. 抓住时机，主动出击
在面试过程中，可以适当地主动提及薪资问题。例如，在面试结束时，可以询问公司对该职位的薪资预算范围，或者表达自己对薪资的期望。
5. 坚持原则，灵活谈判
在谈薪时，要坚持自己的原则，但也要保持灵活性。如果公司提出的薪资低于你的预期，可以尝试提出一些合理的理由，例如你的工作经验、技能水平等，并争取加薪的机会。
6. 保持礼貌，尊重对方
无论谈判结果如何，都要保持礼貌，尊重对方。如果公司无法满足你的薪资要求，也要表示理解，并感谢公司给予的机会。
总结：
跳槽面试时谈薪资，需要充分准备、评估自身价值、关注整体薪酬福利、抓住时机、坚持原则并保持灵活。通过巧妙的谈判，争取到理想的薪资待遇，开启职业生涯的新篇章。
