竞业协议是用人单位与劳动者签订的一种协议，旨在限制劳动者在离职后的一定期限内，不得在同行业或相关行业内从事与原单位相同或相似的工作。竞业协议的签订在保护用人单位商业秘密和知识产权方面具有重要意义，但同时也引发了劳动者关于能否自由跳槽的疑问。
竞业协议的法律效力
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。竞业限制期限不得超过二年。用人单位对劳动者有竞业限制义务的，应当在本合同解除或者终止后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
竞业协议的适用范围
竞业协议通常适用于掌握公司核心技术和商业秘密的员工，如高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于普通员工，用人单位一般无权要求签订竞业协议。
竞业协议与跳槽的关系
竞业协议并不意味着员工完全不能跳槽。员工在离职后，如果未进入竞业协议约定的行业或地域，或者已经超过竞业协议约定的期限，仍然可以自由选择工作。然而，如果员工违反了竞业协议，进入约定的行业或地域工作，将面临法律风险。
如何处理竞业协议
1. 仔细阅读协议内容：在签订竞业协议前，应仔细阅读协议内容，了解竞业限制的范围、地域和期限。
2. 协商修改协议：如果对竞业协议的内容有异议，可以尝试与用人单位协商修改。
3. 寻求法律咨询：如有需要，可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务。
4. 遵守协议约定：在离职后，应遵守竞业协议的约定，避免因违反协议而引发法律纠纷。
总之，竞业协议虽然对员工跳槽有一定的限制，但并非完全禁止。员工在离职后，只要不违反竞业协议的约定，仍然可以自由选择工作。了解竞业协议的法律规定，合理处理竞业协议，是保障自身权益的重要途径。
