每年跳槽季，都伴随着大量的离职申请。如何才能在不影响个人声誉和未来发展的前提下，顺利与现任雇主“告别”，是许多职场人关心的问题。本文将从多个方面，为您提供一份“跳槽如何提离职”的实用指南。
一、选择合适的时机
通常情况下，建议在获得新工作的书面录用通知后，再提出离职申请。这样可以避免因新工作出现变故而导致自己陷入被动。同时，也要考虑公司的工作周期和项目情况，尽量避免在公司关键时期提出离职。
二、提前做好规划
在提出离职前，需要做好以下几方面的准备工作：
与家人沟通： 离职可能会对家庭生活产生影响，因此需要提前与家人进行沟通，争取他们的理解和支持。
与新雇主沟通： 与新雇主保持良好的沟通，明确入职时间、薪资待遇等关键信息。
整理工作内容： 对目前负责的工作进行梳理，整理好相关资料和文档，方便后续交接。
三、正式提出离职
提出离职时，建议采取以下步骤：
1. 选择合适的沟通方式： 建议先与直属上级进行面谈，表达自己的离职意愿。如果公司规模较大，也可以先通过邮件或内部沟通平台进行沟通。
2. 清晰表达离职意愿： 在沟通时，要明确表达自己的离职意愿，并说明离职原因。尽量保持积极的态度，避免抱怨或指责。
3. 提供合理的离职时间： 根据劳动合同的约定，提供合理的离职时间，以便公司安排人员接替工作。
四、做好工作交接
工作交接是离职流程中至关重要的一环。建议做好以下几方面工作：
整理工作资料： 将负责的工作内容、项目进度、客户信息等资料进行整理，并标注清楚。
培训接替人员： 对接替自己工作的人员进行必要的培训，帮助他们尽快熟悉工作内容。
配合后续工作： 在离职期间，仍然需要配合公司完成一些收尾工作，确保工作的顺利进行。
五、保持良好关系
即使要离开公司，也要保持良好的关系。在离职时，可以向同事和上级表达感谢，并留下联系方式，方便日后交流。
六、注意事项
遵守劳动合同： 在提出离职时，需要遵守劳动合同的约定，支付相应的违约金。
注意言行举止： 离职期间，要注意自己的言行举止，避免说损害公司或同事的话。
维护个人形象： 离职后，仍然需要维护好自己的个人形象，避免在社交媒体上发布负面信息。
总结：
“跳槽如何提离职”是一个需要谨慎对待的问题。通过做好充分的准备，选择合适的时机，并以积极的态度进行沟通，可以顺利完成离职流程，并保持良好的职业声誉。希望本文的指南能够帮助您顺利开启新的职业旅程。
