跳槽时不惧怕竞业协议？揭秘职场人的真实心态

在职场中，跳槽是常事，而竞业协议也成为不少职场人关注的焦点。很多人在跳槽时，并不害怕竞业协议，这是为什么呢？本文将揭秘职场人的真实心态。

一、竞业协议并非无法突破

竞业协议是用人单位为了保护自身利益，要求员工在离职后一定期限内，不得在同行业、同地区从事与原单位相同或相似的业务。然而，竞业协议并非无法突破。根据我国《劳动合同法》的规定，竞业限制的约定必须同时满足以下三个条件：1.用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定竞业限制条款；2.用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；3.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

二、职场人对竞业协议的认知不足

很多职场人对竞业协议的认知不足，认为只要签订了竞业协议，就无法跳槽。实际上，竞业协议并非限制所有跳槽行为，只要不违反竞业协议的约定，职场人完全可以自由跳槽。

三、职场人的职业规划与竞业协议的冲突

有些职场人在跳槽时，并不害怕竞业协议，是因为他们的职业规划与竞业协议的冲突。例如，某职场人原本在A公司从事软件开发工作，离职后加入了B公司从事销售工作，虽然A公司与该职场人签订了竞业协议，但由于其工作内容与原单位不同，因此并不违反竞业协议的约定。

四、职场人对自身能力的自信

很多职场人在跳槽时，并不害怕竞业协议，是因为他们对自身能力的自信。他们认为，即使签订了竞业协议，凭借自己的能力和经验，完全可以在新的工作岗位上取得成功。

总之，职场人在跳槽时并不害怕竞业协议，是因为他们了解竞业协议的法律规定，有自己的职业规划，并且对自身能力有自信。作为职场人，我们应该了解竞业协议的相关知识，合理规划自己的职业道路，以便在跳槽时更加从容。