在职场中，许多人在签署劳动合同时会遇到竞业协议这一条款。竞业协议在一定程度上保护了企业的商业秘密和核心竞争力，但同时，它也给员工的职业发展带来了一定的限制。那么，当员工已经签署了竞业协议，又想顺利跳槽时，应该如何应对呢？
首先，我们要明确竞业协议的法律效力。根据我国《劳动合同法》的规定，竞业协议必须是用人单位与劳动者协商一致，且不得违反法律、法规的强制性规定。如果竞业协议违反了这些规定，那么它是无效的。
其次，员工在跳槽前，应该仔细阅读竞业协议的内容，了解自己的权利和义务。如果竞业协议中规定了竞业限制的范围、地域和期限，那么员工在跳槽时就需要注意这些限制。一般来说，竞业限制的范围应该是用人单位的商业秘密和核心竞争力，地域应该是用人单位的主要经营活动所在地，期限一般不超过二年。
再次，员工在跳槽时，应该尽量选择与原单位业务不直接竞争的行业或公司。如果新公司的业务与原单位存在直接竞争关系，那么员工就需要根据竞业协议的约定，向原单位支付一定的竞业限制补偿金。
最后，如果员工认为原单位的竞业协议不合理或违法，可以通过法律途径维护自己的权益。员工可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向人民法院提起诉讼。
总之，签署了竞业协议并不意味着员工失去了跳槽的权利。只要员工了解自己的权利和义务，合理规划自己的职业发展，就一定能够顺利跳槽到理想的公司。
