在职场中，跳槽已成为常态。然而，在求职者跳槽前后，往往有一项不可忽视的环节——背调。那么，跳槽背调究竟一般调查什么呢？本文将为您揭秘背后调查的真相。
一、基本信息核实
背调的首要任务是核实求职者的基本信息。这包括求职者的学历、工作经历、职位、薪资等。调查人员会通过查阅求职者的简历、劳动合同、工资单等材料，以及与求职者前雇主进行沟通，来确认这些信息的真实性和准确性。
二、工作表现评估
工作表现是背调的核心内容。调查人员会关注求职者在过去工作期间的表现，包括工作成果、工作态度、团队协作能力、创新能力等方面。通过与前同事、上级的沟通，了解求职者的实际工作能力和贡献，以及在工作中是否具有积极性和主动性。
三、职业素养考察
职业素养是衡量一个求职者是否适合新岗位的重要标准。背调人员会关注求职者的职业道德、责任心、沟通能力、抗压能力等方面。通过与求职者前雇主和同事的交流，了解求职者在过去工作中是否遵守公司规定，是否具备良好的职业操守和团队精神。
四、离职原因探究
离职原因往往是背调中敏感的话题。调查人员会尝试了解求职者离职的真实原因，包括对公司的不满、职业发展需求、个人原因等。在了解离职原因的同时，也会关注求职者是否因为自身问题导致离职，以及离职后是否对前公司有负面评价。
五、未来合作可能性
背调的最后一项内容是评估求职者未来与新公司的合作可能性。调查人员会根据求职者的工作表现、职业素养、离职原因等因素，判断求职者是否适合新岗位，以及与新公司合作的前景如何。
总之，跳槽背调是一项全面而细致的工作，旨在帮助新公司全面了解求职者的背景和实力，从而做出更明智的招聘决策。对于求职者而言，保持诚信、真实，展现自己的优势，是赢得背调的关键。
