随着现代工作节奏的加快，加班已经成为许多职场人的常态。但关于加班费的问题，却一直存在着不少争议。那么，加班到底要不要给加班费呢？
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付相应的加班费。具体来说，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
实际操作
然而，在实际工作中，很多企业并没有严格按照法律规定执行。有些企业以"自愿加班"、"团队活动"等名义变相免除加班费，还有些企业采用"调休"的方式来代替加班费。
维权途径
如果职场人遭遇不支付加班费的情况，可以通过以下途径维权：
1. 与企业协商，要求支付加班费；
2. 向劳动监察大队投诉；
3. 申请劳动仲裁；
4. 通过法律诉讼解决。
案例分析
某互联网公司程序员小王，每天工作12小时以上，每周工作7天，公司却以"调休"为由不支付加班费。小王通过劳动仲裁，最终获得了应有的加班报酬。
总结
加班费是法律赋予劳动者的合法权益，企业应当依法支付。职场人在维护自身权益时，要勇于说不，通过合法途径解决问题。同时，企业也应加强合规管理，避免因不支付加班费而引发劳动争议。
