春节，作为中华民族最重要的传统节日，承载着阖家团圆的美好期盼。然而，对于许多上班族来说，春节也可能意味着加班。那么，春节加班工资是如何规定的呢？我们又该如何维护自身的合法权益呢？
首先，我们需要明确一点：春节加班是合法的，但用人单位必须依法支付加班费。 根据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
春节期间，通常被视为法定休假日。因此，如果用人单位安排劳动者在春节期间加班，应支付不低于工资300%的工资报酬。此外，还有一些特殊情况需要特别注意：
春节调休： 近年来，春节调休现象较为普遍。调休期间，如果用人单位安排劳动者工作，是否支付加班费，需要根据具体情况判断。如果调休期间属于法定休假日，则应支付不低于工资300%的工资报酬；如果调休期间属于休息日，则应支付不低于工资200%的工资报酬。
年休假： 如果劳动者在春节前已经休过年假，则春节期间加班无需支付加班费。
值班： 如果劳动者在春节期间只是值班，并没有实际工作，则用人单位无需支付加班费。但用人单位应保证劳动者在值班期间的休息时间，并为其提供必要的条件。
那么，我们该如何维护自身的合法权益呢？
了解相关法律法规： 劳动者应了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，明确自身权利和义务。
与用人单位协商： 如果劳动者希望拒绝加班，可以与用人单位协商，争取补休或其他福利待遇。
收集证据： 如果劳动者认为用人单位未按规定支付加班费，应收集相关证据，如工作记录、工资条等，并可以向劳动监察部门投诉举报。
总之，春节加班工资是一个关系到劳动者切身利益的重要问题。我们希望广大劳动者都能了解相关政策法规，维护自身的合法权益，度过一个愉快祥和的春节。
