在现代职场中，加班现象屡见不鲜。然而，很多公司存在不支付加班工资的情况，这严重侵犯了员工的合法权益。如果你也遭遇了加班没有加班工资的情况，应该如何举报维权呢？
一、了解相关法律法规
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、收集相关证据
在举报之前，你需要收集好相关证据，包括但不限于：
1. 加班记录：公司安排加班的邮件、通知、工作安排等
2. 工资条：显示加班工资未发放的工资条
3. 监控录像：能够证明加班时间的监控录像
4. 同事证言：其他遭遇同样情况的同事的证言
三、举报途径
你可以通过以下途径举报：
1. 劳动监察大队：向公司所在地的劳动保障监察大队投诉
2. 工会组织：向公司工会组织反映情况
3. 人力资源和社会保障局：向当地人力资源和社会保障局申请仲裁
四、举报流程
1. 准备好相关证据材料
2. 前往劳动监察大队或人力资源和社会保障局
3. 填写举报表格，提交相关材料
4. 等待相关部门调查处理
五、注意事项
1. 保持理性，依法维权
2. 注意保护个人隐私和信息安全
3. 可以寻求法律援助，聘请专业律师协助维权
通过以上途径，你可以有效地举报加班没有加班工资的情况，维护自己的合法权益。记住，法律是保护劳动者的，只要你有理有据，一定能够得到公正的处理。
