近年来，“责任制加班”成为职场热点话题。许多企业以“责任制”为名，要求员工延长工作时间，却不支付相应的加班费，引发争议。那么，责任制加班是否就意味着不给加班费呢？本文将结合相关法律法规，对这一问题进行解读，并提供职场应对建议。
什么是责任制加班？
责任制加班，顾名思义，是指企业根据生产任务或工作任务量，确定员工的工作岗位和职责，并要求员工在规定的时间内完成工作任务。如果员工在规定时间内无法完成任务，则需要加班加点。
责任制加班与加班费的关系
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付相应的加班费。加班费的计算标准如下：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
因此，无论是否采用责任制加班，只要企业安排员工延长工作时间，就应当依法支付加班费。
企业以“责任制”为由拒付加班费的法律风险
一些企业以“责任制”为借口，要求员工延长工作时间却不支付加班费，这种行为是违法的。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
职场人士如何维护自身权益？
1. 了解相关法律法规： 职场人士应当了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，明确自身权益。
2. 保留相关证据： 职场人士应当妥善保留工作记录、考勤记录、工资条等相关证据，以便维权。
3. 与企业协商： 职场人士可以与企业协商，要求企业依法支付加班费。
4. 寻求法律援助： 如果与企业协商不成，职场人士可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
结语
责任制加班并非等同于无偿加班。企业应当依法支付加班费，保障员工的合法权益。职场人士应当增强法律意识，维护自身权益，共同营造和谐稳定的职场环境。
