加班是现代职场中不可避免的现象，而加班时长也成为许多员工关心的问题。那么，加班50分钟怎么算呢？
首先，我们需要明确加班的定义。加班是指员工在正常工作时间之外，根据公司的安排或者个人的需要，进行的工作活动。一般来说，加班时长会根据公司的规定或者劳动法的标准进行计算，并给予相应的加班费或者调休补偿。
对于加班50分钟，具体的计算方法会根据公司的规定和所在地的劳动法标准而有所不同。一般来说，加班费的计算方式有两种：
一是按照小时计算，即按照加班时长的比例来计算加班费。例如，如果公司规定加班费为正常工资的150%，那么加班50分钟就相当于加班0.83小时，加班费为正常工资的0.83150%=124.5%。
二是按照天计算，即按照加班天数来计算加班费。例如，如果公司规定加班费为正常工资的200%，那么加班50分钟就相当于加班1天，加班费为正常工资的200%。
除了加班费的计算方式，加班时长还会影响到员工的调休补偿。根据劳动法的规定，员工在加班后有权获得相应的调休补偿，即在工作日或者休息日进行调休。调休补偿的计算方式一般会根据加班时长和公司的规定而有所不同，但一般来说，调休补偿不会低于加班时长的比例。
需要注意的是，加班时长和加班费的计算方式会根据公司的规定和所在地的劳动法标准而有所不同，因此，员工需要了解自己所在公司的具体规定，以便更好地维护自己的权益。同时，公司也需要遵守劳动法的规定，合理安排员工的加班时间，并给予相应的补偿。
