在快节奏的现代生活中，加班已成为许多职场人无法避免的经历。然而，当加班不再伴随着相应的报酬时，便引发了关于劳动权益的争议。那么，要求加班不给加班费，是否合法呢？本文将深入解析劳动法相关规定，为您答疑解惑。
一、加班费的法律依据
我国《劳动法》第四十四条规定了加班费的支付标准：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
由此可见，法律规定用人单位在安排加班时，必须支付相应的加班费，这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。
二、常见的违法加班情形
尽管法律规定明确，但现实中仍存在一些用人单位违法要求加班不给加班费的情形，主要包括：
未与劳动者协商一致：用人单位安排加班，应与工会和劳动者协商，保障劳动者健康权。未经协商一致强制加班，属于违法行为。
未支付加班费：即使经过协商，用人单位也必须按照法律规定支付加班费。不给加班费或低于标准支付加班费，均属违法。
将加班费计入工资：一些用人单位以“绩效工资”、“全勤奖”等形式变相抵扣加班费，同样违反了法律规定。
模糊加班概念：将正常工作时间内的超额工作也认定为加班，从而逃避支付加班费。
三、如何维护自身权益
当遇到要求加班不给加班费的情况时，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
收集证据：保留好工作记录、工资条、考勤记录等相关证据，以便日后维权。
与用人单位协商：与用人单位沟通，明确加班事实和加班费标准，争取达成一致。
向工会反映：如果用人单位拒不支付加班费，可以向工会反映情况，寻求帮助。
向劳动监察部门投诉：可以向当地劳动监察部门投诉，要求其依法查处。
申请劳动仲裁：如果以上途径都无法解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
四、结语
加班不给加班费是违法行为，劳动者应勇敢维护自身权益。了解相关法律法规，掌握维权途径，才能更好地保障自身合法权益，构建和谐劳动关系。
