调休的基本概念
调休是指企业安排员工在休息日或法定节假日加班后，给予相应的休息时间作为补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
离职时加班调休的计算
当员工离职时，企业需要根据员工的加班记录和调休政策，计算应给予的调休时间。以下是一些常见的计算方法：
1. 按加班时长计算
一般情况下，企业会按照实际加班时长进行调休计算。例如，如果员工在休息日加班了4小时，那么企业应给予员工4小时的调休时间。
2. 按加班天数计算
有些企业会按照加班的天数进行调休计算。例如，如果员工在休息日加班了1天，那么企业应给予员工1天的调休时间。
3. 按加班工资计算
有些企业会按照加班工资的一定比例进行调休计算。例如，如果员工在休息日加班的工资为200元，企业可能会给予员工100元的调休时间。
4. 调休的安排
企业应与员工协商确定调休的具体时间，并确保调休时间不违反劳动法的规定。调休时间一般应在员工离职前完成，如果无法完成，企业应支付相应的加班工资。
离职时未调休的处理
如果员工离职时未完成调休，企业应根据以下情况处理：
1. 未调休时间的折算
企业可以将未调休的时间折算成加班工资，支付给员工。折算方法可以根据企业的调休政策确定。
2. 补发加班工资
如果企业无法安排调休，可以按照《劳动法》的规定，支付不低于工资的200%的工资报酬。
注意事项
1. 企业应制定明确的调休政策，并确保员工了解相关政策。
2. 企业应保留好员工的加班记录，以便在离职时进行计算。
3. 企业应与员工协商确定调休的具体时间，并确保调休时间不违反劳动法的规定。
通过以上方法，企业可以合理计算离职员工的加班调休，确保员工的合法权益得到保障。
