随着十一假期的临近，许多企业和员工开始关注假期加班的工资计算问题。根据相关法律法规，企业安排员工在法定节假日加班需要支付相应的加班费。本文将为您详细解读十一假期加班工资的计算方法及注意事项。
加班工资计算标准
根据《劳动法》规定，法定节假日加班需支付不低于工资的300%作为加班费。具体计算方式如下：
1. 工作日加班：安排员工在休息日工作，需支付不低于工资的200%的工资报酬。
2. 法定节假日加班：安排员工在法定节假日工作，需支付不低于工资的300%的工资报酬。
3. 休息日加班：如果安排员工在休息日工作且不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。
十一假期加班工资计算示例
假设某员工月工资为5000元，十一假期企业安排其加班3天，其中2天为工作日，1天为法定节假日。那么加班工资计算如下：
1. 工作日加班2天：5000元 ÷ 21.75天 × 200% × 2天 = 2307.47元
2. 法定节假日加班1天：5000元 ÷ 21.75天 × 300% × 1天 = 3421.84元
加班工资总计：2307.47元 + 3421.84元 = 5729.31元
企业安排加班的注意事项
1. 优先安排补休：根据劳动法规定，企业安排员工在休息日工作，优先安排补休而不是支付加班费。
2. 协商一致：企业安排加班需与员工协商一致，不得强制加班。
3. 加班审批：企业应建立完善的加班审批制度，确保加班合理合规。
4. 工资支付：加班工资应在工资发放时一并支付，不得克扣。
员工维权途径
如果员工认为企业未按规定支付加班工资，可以通过以下途径维权：
1. 与企业协商：首先与企业人力资源部门进行沟通协商。
2. 劳动仲裁：协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 投诉举报：可向当地劳动监察大队投诉举报。
4. 法律援助：可寻求专业律师的法律援助。
结语
十一假期加班工资是每位员工应得的合法权益。企业应严格遵守相关法律法规，合理安排加班并足额支付加班工资。员工也应增强法律意识，依法维护自身权益。通过双方的共同努力，确保劳动关系的和谐稳定。
