春节，作为中华民族最重要的传统节日，承载着阖家团圆的美好期盼。然而，对于部分上班族而言，春节可能意味着加班。根据《劳动法》规定，春节属于法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，需要支付相应的加班费。其中，法定节假日加班工资为本人日工资的300%。那么，这个300%的工资是否包含劳动者原来的工资呢？本文将为您详细解析。
首先，我们需要明确一点：春节加班3倍工资并非包含原工资。
这里的300%是指劳动者日工资的300%，而不是在原工资基础上增加300%。换句话说，计算加班费的基础是劳动者的日工资，而不是其月工资或年工资。
那么，如何计算春节加班工资呢？
一般来说，春节加班工资的计算公式如下：
加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数
其中，日工资的计算方法通常有两种：
方法一：月工资÷月计薪天数
月计薪天数按照月计薪天数21.75天计算。
例如，某位员工的月工资为6000元，则其日工资为：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
方法二：年工资÷年计薪天数
年计薪天数按照365天扣除104个法定节假日和11个休息日计算，为250天。
例如，某位员工的年工资为72000元，则其日工资为：72000 ÷ 250 = 288元。
需要注意的是，不同地区可能存在地方性规定，具体计算方法应以当地劳动部门的规定为准。
此外，还需要区分节假日前后的加班工资。
节假日期间加班： 按照上述公式计算，支付300%的加班工资。
节假日前后的加班： 按照正常工作时间的150%支付加班工资。
总而言之，春节加班3倍工资并不包含原工资，而是基于劳动者日工资的300%进行计算。用人单位应当依法支付加班工资，保障劳动者的合法权益。
希望本文能够帮助您更好地理解春节加班工资的相关规定。如果您还有其他疑问，建议咨询当地劳动部门或专业律师。
