不定时工作制作为一种特殊的工时制度，其加班费计算方式与标准工时制有所不同，常常让人感到困惑。那么，不定时工作制下，加班费到底该如何计算呢？
首先，我们需要明确什么是不定时工作制。 不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量的工作制度。常见于高级管理人员、外勤人员、推销人员等岗位。
虽然不定时工作制没有固定的上下班时间，但并不意味着可以随意安排工作时间，更不代表可以无偿加班。 根据相关法律法规，实行不定时工作制的员工，并非完全取消加班费，而是需要按照一定的标准计算加班费。
那么，不定时工作制的加班费计算方式是什么呢？
对于高级管理人员、外勤人员、推销人员等特定岗位，其工资一般实行按岗位绩效综合计算的方法，这部分工资已体现了工作时间的弹性，因此不再另行计算加班费。
但是，对于其他实行不定时工作制的岗位，仍然需要支付加班费。 加班费的计算基数通常为该员工的月基本工资，加班费的计算标准则按照标准工时制的加班费计算标准执行，即：
工作日加班：不低于工资的150%
休息日加班：不低于工资的200%
法定节假日加班：不低于工资的300%
需要注意的是，不定时工作制的加班费计算存在一些特殊情况，需要根据具体情况进行判断。 例如，对于部分高级管理人员，其工资已经包含了加班因素，因此可能不再另行计算加班费。
总而言之，不定时工作制下，加班费的计算需要根据具体岗位和情况进行分析，不能一概而论。 建议企业与员工在签订劳动合同时，明确约定加班费的计算方式，避免后续产生纠纷。
希望以上信息能够帮助您了解不定时工作制下加班费的计算方法。
