在现代职场中，加班已经成为一种普遍现象。然而，加班是否就意味着必须接受？如果公司不提供加班费，员工是否有权拒绝加班呢？这是一个值得探讨的问题。
首先，我们需要明确的是，加班本质上是一种劳动，劳动法规定了劳动者享有休息休假的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
然而，加班是否必须支付加班费，这涉及到劳动法的具体规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
由此可见，如果公司安排员工加班，但又不支付加班费，这显然违反了劳动法的规定。员工有权拒绝这种不合法的加班安排。
但是，在实际操作中，员工拒绝加班可能会面临一些困难。例如，如果员工拒绝加班，可能会被扣工资或者受到其他形式的惩罚。在这种情况下，员工需要了解自己的权益，勇敢地维护自己的合法权益。
总的来说，没有加班费可以拒绝加班。这是劳动法赋予劳动者的基本权利。如果公司不支付加班费，员工有权拒绝加班，并可以通过法律途径维护自己的权益。
