近年来，随着工作压力的不断增加，强制加班现象时有发生。许多员工在遭受强制加班后，为了维护自身权益，选择被迫辞职。那么，被迫辞职是否有赔偿呢？本文将为您解答相关问题。
一、什么是被迫辞职？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。
其中，第四种和第七种情形与强制加班密切相关。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以被迫辞职。
二、被迫辞职是否有赔偿？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
2. 用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十一条的规定解除劳动合同的；
4. 用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，依照本法第四十条第三款的规定解除劳动合同的；
5. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
由此可见，如果劳动者因为用人单位强制加班而被迫辞职，符合上述情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、如何证明被迫辞职？
劳动者在被迫辞职时，需要收集相关证据证明用人单位存在强制加班行为，以及自身被迫辞职的事实。常见的证据包括：
1. 加班记录：打卡记录、工作日志、邮件往来等；
2. 聊天记录：与同事、领导的聊天记录，证明加班安排；
3. 工资条：显示加班费未足额支付；
4. 监控录像：证明加班现场情况；
5. 证人证言：同事、朋友等可以证明加班情况。
四、总结
强制加班是违法行为，劳动者有权维护自身权益。如果遭遇强制加班，可以选择与用人单位协商解决，协商不成可以寻求法律援助。被迫辞职后，符合条件的可以要求用人单位支付经济补偿。
建议：
1. 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自身权益和义务；
2. 工作过程中，应注意收集相关证据，以备不时之需；
3. 如遇权益受损，应及时寻求法律援助，维护自身合法权益。
希望以上信息对您有所帮助。
