加班是现代职场中常见的一种现象，很多员工为了完成工作任务，不得不加班加点。然而，加班不足1小时的情况也时有发生，那么加班不足1小时应该如何计算呢？
首先，我们需要明确加班的定义。加班是指员工在正常工作时间之外，为了完成工作任务而进行的工作。根据我国劳动法的规定，加班时间应该得到相应的补偿，包括加班费和休息时间。
对于加班不足1小时的情况，一般来说，企业会根据实际情况进行灵活处理。如果员工加班时间不足1小时，企业可以给予一定的补偿，比如在下次发工资时扣除相应的加班费，或者给予员工一定的休息时间作为补偿。
然而，需要注意的是，即使加班时间不足1小时，企业也应该按照劳动法的规定给予员工相应的补偿。如果企业不给予补偿，员工可以向当地的劳动监察大队投诉，要求企业给予相应的补偿。
此外，对于加班不足1小时的情况，员工还可以通过与企业的协商来解决问题。比如，员工可以与企业协商，将多次不足1小时的加班时间合并计算，从而得到相应的补偿。
总之，加班不足1小时的情况虽然比较少见，但仍然需要得到企业的重视。企业应该按照劳动法的规定给予员工相应的补偿，确保员工的权益得到保障。同时，员工也应该积极与企业沟通，争取自己的合法权益。
