国定假日加班工资是劳动者在法定节假日工作时享有的合法收入补偿。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
法定节假日的范围
我国法定节假日包括：
1. 新年（1月1日）
2. 春节（农历正月初一至初三）
3. 清明节（4月4日或5日）
4. 劳动节（5月1日）
5. 端午节（农历五月初五）
6. 中秋节（农历八月十五）
7. 国庆节（10月1日至3日）
此外，部分调休日也可能被视为法定节假日的一部分，但具体需以当年国务院公布的节假日安排通知为准。
加班工资计算方式
1. 正常工作时间工资：指劳动者在法定工作时间提供的正常劳动所获得的报酬。
2. 加班工资计算公式：
- 工作日加班：不低于150%正常工作时间工资
- 休息日加班：不低于200%正常工作时间工资
- 法定节假日加班：不低于300%正常工作时间工资
实际操作中的注意事项
1. 加班审批：用人单位应依法履行加班审批程序，不能强制要求劳动者加班。
2. 加班时间限制：一般每日加班不得超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月加班总时不超过36小时。
3. 工资支付方式：
- 法定节假日加班：应在加班次月支付
- 休息日加班：可安排补休或支付200%工资报酬
4. 特殊情况：
- 如果法定节假日安排补休，则不支付加班工资
- 如果用人单位与劳动者协商一致，可以放弃部分加班工资
维权途径
如果用人单位未按规定支付国定假日加班工资，劳动者可以通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商解决
2. 向劳动监察大队投诉举报
3. 申请劳动仲裁
4. 提起劳动诉讼
总结
国定假日加班工资是劳动者依法享有的权利，用人单位必须足额支付。劳动者应了解相关法律法规，维护自身合法权益。同时，用人单位也应依法合理安排工作，避免过度加班，保障员工身心健康。
