在现代社会，加班已经成为许多职场人士的常态。然而，关于加班费的问题，却常常让人感到困惑。有人认为，既然公司已经发放了绩效工资，那么加班就不应该再额外计算加班费。这种观点是否正确呢？
首先，我们需要明确一点：加班费和绩效工资是两个不同的概念。加班费是指员工在正常工作时间之外，为公司工作所应得的额外报酬；而绩效工资则是根据员工的工作表现和成果，公司给予的奖励性工资。
从法律角度来看，我国《劳动法》明确规定，用人单位在安排员工加班时，应当支付相应的加班费。这也就是说，无论公司是否发放绩效工资，员工在加班期间的合法权益都应该得到保障。
然而，在实际操作中，一些公司可能会将绩效工资与加班费混淆。他们可能会认为，既然已经发放了绩效工资，那么员工在加班期间就不应该再额外计算加班费。这种做法是错误的，因为它侵犯了员工的合法权益。
那么，如何判断公司是否应该支付加班费呢？一般来说，可以从以下几个方面进行考虑：
1. 加班时间：如果员工是在正常工作时间之外加班，那么公司就应该支付相应的加班费。
2. 加班原因：如果员工加班是为了完成公司安排的任务，那么公司就应该支付加班费。
3. 绩效工资的计算方式：如果绩效工资的计算方式与加班费的计算方式相同，那么公司就不应该将绩效工资作为不支付加班费的借口。
总之，加班绩效工资是不是加班就没有加班费了？答案是：不一定。是否支付加班费，还需要根据具体情况来判断。作为员工，我们应该了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。
