加班后补休是否需要支付加班费，是很多职场人士关心的问题。这涉及到法律、公司制度以及实际操作等多个层面，需要具体情况具体分析。
首先，我们需要明确加班的定义。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班的形式主要有三种： 工作日加班、休息日加班和法定节假日加班。这三种加班的补偿方式有所不同：
工作日加班： 用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
休息日加班： 用人单位安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；可以安排补休的，不支付工资报酬。
法定节假日加班： 用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
那么，加班后补休是否需要支付加班费呢？
对于工作日加班： 根据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
由此可见，工作日加班后，如果安排补休，则不需要支付加班费。但是，补休的时间长度和加班的时间长度必须相等，并且补休的时间必须安排在休息日。
对于休息日加班： 根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，可以安排补休的，不支付工资报酬。
这意味着，休息日加班后，如果安排补休，则不需要支付加班费。但是，同样需要满足补休时间与加班时间相等的条件。
对于法定节假日加班： 法定节假日加班，无论是否安排补休，都需要支付不低于工资的300%的工资报酬。
需要注意的是，以上规定是基于《劳动法》的，具体的执行还需要结合地方性法规和企业的规章制度。 一些地方性法规可能会对加班补偿做出更详细的规定，企业规章制度也可能会有自己的加班管理制度。
在实际操作中，还需要考虑以下因素：
补休是否影响员工的正常休息： 如果补休时间安排在员工需要加班的夜晚，那么即使安排了补休，也需要支付加班费。
补休是否安排在同一个工作周内： 如果补休时间安排在下一个工作周，那么即使补休时间与加班时间相等，也可能需要支付加班费。
员工是否同意补休： 用人单位安排补休，需要得到员工的同意，不能强制安排。
总而言之，加班后补休是否需要支付加班费，需要根据具体情况进行分析。 建议职场人士仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。如果遇到问题，可以咨询劳动仲裁部门或律师，维护自己的合法权益。
