春节，是中国人心中最重要的节日，象征着团圆和希望。然而，对于许多上班族来说，春节也可能意味着加班。加班不仅打乱了假期的节奏，更让人关注的是，加班工资该如何计算和发放？本文将为你解读过年加班工资的相关法律法规，帮助你维护自身权益。
加班工资的计算基数
首先，我们需要明确加班工资的计算基数。根据《劳动法》的规定，计算加班工资的基数通常是由劳动合同中约定的工资标准、或者用人单位制定的工资分配制度中规定的正常工作时间工资组成。需要注意的是，计算基数不应包括加班费、奖金、津贴和补贴等。
加班工资的倍率
根据《劳动法》第四十四条的规定，加班工资的倍率如下：
工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬；
休息日加班：支付不低于工资的200%的工资报酬；
法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
过年加班的特殊规定
春节作为法定节假日，加班工资的计算和发放有特殊规定：
法定假日加班： 春节期间，用人单位安排劳动者加班的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
调休： 用人单位安排劳动者在春节调休的，应优先安排补休。如果调休后仍需加班的，应按法定假日加班的规定支付加班工资。
工资发放： 加班工资应在工资发放时一并支付，不得拖延。
维权途径
如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以通过以下途径维权：
与用人单位协商解决；
向劳动监察大队投诉举报；
申请劳动仲裁；
向人民法院提起诉讼。
总结
过年加班是许多上班族无法避免的现实，但用人单位必须依法支付加班工资，保障劳动者的合法权益。了解相关的法律法规，才能在遇到问题时，及时有效地维护自身权益，过一个安心愉快的春节。
