在竞争激烈的职场环境中，加班似乎成了一种常态。领导安排加班，员工服从，这似乎是亘古不变的规则。然而，当领导让加班而你选择不加班时，后果会是什么呢？这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要我们深入思考职场生存法则，并学会在维护自身权益与顺应职场规则之间找到平衡的艺术。
首先，我们需要明确拒绝加班的理由。 是因为身体不适，还是有更重要的个人事务？抑或是认为工作效率更高，选择在非工作时间完成任务？合理的理由是拒绝加班的基础，也是避免冲突的关键。
其次，我们需要考虑拒绝加班的方式。 是直接拒绝，还是寻求替代方案？例如，承诺在第二天补上工作，或者提出更高效的工作方案。 态度诚恳，沟通有效，才能最大程度地减少负面影响。
第三，我们需要评估拒绝加班的潜在后果。 例如，是否会影响绩效考核，是否会影响晋升机会，是否会影响与领导的关系？ 评估后果，才能更好地做出决策，并做好应对准备。
拒绝加班并非一件易事，需要勇气和智慧。 但同时，我们也需要明确，维护自身权益是每个人的权利，不应该因为 fear of repercussions 而选择沉默。 在职场中，我们需要学会说“不”，才能更好地掌控自己的职业生涯。
总而言之，领导让加班不加班的后果是一个复杂的问题，没有简单的答案。 我们需要在维护自身权益与顺应职场规则之间找到平衡，学会在职场中生存的艺术。 只有这样，才能在竞争激烈的职场环境中，走得更远，走得更稳。
