随着全球化的发展，工作时长和劳动强度不断加大，加班问题逐渐成为全球关注的焦点。为了保障劳动者的权益，欧盟开始推动立法限制加班，这一举措引起了广泛关注。
首先，欧盟希望通过立法来规范加班行为。目前，欧盟各成员国的加班规定存在较大差异，导致劳动者权益难以得到有效保障。因此，欧盟希望通过立法来统一各成员国的加班规定，确保劳动者在加班时能够得到合理的报酬和休息时间。
其次，欧盟希望通过立法来提高企业的社会责任。加班问题的存在，不仅对劳动者的身体健康造成影响，也对企业的长期发展不利。通过立法限制加班，企业可以更好地平衡工作与生活，提高员工的工作效率和创造力，从而实现可持续发展。
再次，欧盟希望通过立法来促进社会公平。加班问题的存在，往往导致不同岗位、不同层级的员工在劳动强度和报酬上存在较大差距。通过立法限制加班，可以缩小这种差距，促进社会公平。
最后，欧盟希望通过立法来推动全球劳动权益的进步。作为全球最大的经济体之一，欧盟的劳动立法对其他国家具有示范效应。通过推动立法限制加班，欧盟可以为全球劳动权益的进步做出贡献。
然而，立法限制加班也存在一定的挑战。一方面，企业可能会因为担心增加成本而抵制这一举措；另一方面，劳动者可能会因为担心失去工作而对企业产生不满。因此，欧盟在推动立法限制加班时，需要充分考虑各方的利益，寻求平衡点。
总之，欧盟推动立法限制加班，是为了保障劳动者的权益，提高企业的社会责任，促进社会公平，推动全球劳动权益的进步。尽管这一举措存在一定的挑战，但欧盟仍然将继续努力，为劳动者创造一个更加公平、健康的工作环境。
