很多上班族都经历过加班，其中周末加班更是让人身心俱疲。那么，关于周末加班费和平时加班费的结算，两者是否相同呢？这涉及到劳动法的相关规定，需要具体情况具体分析。
首先，我们需要明确加班的定义。 根据劳动法的规定，加班是指劳动者在法定工作时间之外，因生产经营需要而延长的工作时间。加班可以分为三种类型：
平时加班： 指在法定工作时间之外延长的工作时间，通常指的是在工作日晚上或周末加班。
休息日加班： 指在法定休息日（周六、周日）安排劳动者工作。
法定节假日加班： 指在法定节假日安排劳动者工作。
其次，加班费的计算方式不同。 根据劳动法的规定，加班费的计算方式如下：
平时加班： 支付不低于工资的150%的工资报酬。
休息日加班： 可以选择安排补休，也可以支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定节假日加班： 支付不低于工资的300%的工资报酬。
因此，可以看出，周末加班（休息日加班）和平时加班的结算方式是不同的。 周末加班可以选择补休，也可以获得双倍工资；而平时加班只能获得150%的工资报酬。
需要注意的是，并非所有周末加班都能获得双倍工资。 根据《劳动法》第四十二条的规定，以下情况可以安排加班，但需要支付相应的加班费：
生产经营需要；
不能事先预定；
紧急任务；
法律、行政法规规定的其他情形。
此外，不同地区也可能存在一些地方性的规定， 具体情况还需要根据当地劳动法的相关规定来确定。
总而言之，周末加班费和平时加班费的结算方式是不同的，周末加班可以选择补休或获得双倍工资，而平时加班只能获得150%的工资报酬。 上班族需要了解相关的法律法规，维护自己的合法权益。
